人力资源管理专业（专科）简介
一、培养目标与要求
（一）培养目标
本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。
（二）培养要求
1.政治思想方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。
2．关键能力方面，具有与组织成员访谈、合作、协调、沟通、信息处理、解决问题、训练和指导他人适应职业变化的能力；具备一定的自我管理、自我约束的能力和保密意识。
3．专业基础知识方面，具有人力资源管理专业基础知识、人事公文写作基础知识、计算机基础知识和一定的外语水平。
4．专业/职业技能方面，具有一定的招聘员工和培训管理员工的能力，能够胜任人力资源管理的基础工作。
二、培养规格
（一）层次：专科
（二）学制：二年制，按三年业余学习安排教学进程。学习年限最短二年半，最长八年。
（三）学分：最低毕业学分76，其中：职业资格证书学分20。
（四）毕业证书获取条件：
1.五门证书课程和职业技能实训（一）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－四级（企业人力资源管理师资格证书）
2. 三门核心双证课程成绩达85分以上、另两门双证课程及职业技能实训（二）课程成绩均达到60分。可申请国家职业资格证书－三级（企业人力资源管理师资格证书）
三、就业面向和职业生涯发展
（一）就业
1．行业领域：企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等；
2．职业：人力资源管理及相关的管理工作。如：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理员等人力资源管理员或各级人力资源管理师。
(二）职业生涯发展
1.职业等级提升，本专业毕业生在获取企业人力资源管理员证书（国家职业资格四级）后，可通过学习，进一步考试获取企业人力资源管理师证书（从国家职业资格三级开始以上的各级证书）。
2.职业岗位发展，本专业毕业生，可以成为从事企事业单位的人力资源管理工作人员，也可通过进一步学习深造，胜任企事业单位基层部门管理岗位。可能的职业发展方向为：企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师、部门主管、公司副总裁等。
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